2023年，来自天津的崔丽丽在奴婢雇主出差时碰到职场性侵后患创伤后应激不容，被东说念主社部门认定为工伤。但涉事公司不屈，向法院告状。

9月10日，崔丽丽接纳潇湘晨报记者采访。其暗示，我方经裁定可获抵偿113万元，但骨子奉行到位仅2万多元。与该事件联系的多告状讼正在走法律治安，这场“维权之战”仍在进行当中。9月23日，崔丽丽与前东家之间的工作争议纠纷案件行将开庭。

进入商务宴请酒后遭雇主性侵，近邻房客的灌音成为定案要道

2023年9月22日，算作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，时候进入商务宴请后醉酒，遭到公司实控东说念主（总司理）王某性侵。在履历一段时分的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于畴前10月3日前去事发货仓调取监控并与货仓值班东说念主员逐一一样取证。

△崔丽丽酒后被雇主抱进房间。

崔丽丽暗示，其时王某抱着她走在保安前边，径直走到他的房门前，并敕令保安把他的房门掀开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案访谒。 在案件侦办经由中，追究此案件的放哨官发现一个陈迹，这也成为了定案的要道凭证。 崔丽丽说：“这几个小时的监控，放哨官一帧一帧地排查，终末排查到，凌晨1点30分傍边，近邻的房客走了出来出当今镜头里，而其时他正拿入辖下手机。是以放哨官判断，他应该是听到了动静并进行灌音，很可能录到我被侵略时候的情况，并听到我喊‘不要，不要’的声息。”找到这位房客后，衔尾该灌音、证词以及货仓内的众人安全视频，王某的违章行为被阐述。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东说念主王某强奸罪事实竖立，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激不容，已无法持续平日上班。但她场所的公司不仅莫得帮她讲演工伤认定，还以“旷工”“严重违犯公司轨制”为由要与她吊销工作协议。

△事发时货仓监控纪录到的画面。

已认定工伤，工作争议案件行将开庭

崔丽丽将个东说念主的酬酢账号更正为“丽丽的接触”，并通过实名和露脸的相貌，纪录我方的维权经由。

2023年12月，崔丽丽意志到我方应该讲演工伤，因为遭受侵害，她的精神情状越来越差。事发后她就有讲演工伤的念念法，但被报警等事情迟误了。

2024年4月2日，被告东说念主王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的卤莽为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她办法工伤的要道依据——据最高法行政审判庭的恢复宗旨，员工因工出门时候遭受或然伤害，相宜“因职责原因”范围的，应认定为工伤。

2024年4月18日，在崔丽丽准备讲演工伤之际，公司以“未按规矩请假、旷工”为由吊销工作协议，并远离承认工伤。原先支柱她的直属女上级也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。震怒之后，崔丽丽遴荐维权，她先后拿起工作仲裁和诉讼，条款公司持续现实协议并支付工伤待遇。

△2024年12月，崔丽丽工伤认定告捷后拍摄的相片 受访者供图

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，相宜《工伤保障条例》第十四条（五）项之规矩，属于工伤认定范围，现赐与认定为工伤。

因不屈工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区东说念主民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼央求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过酬酢平台称，涉事公司未在规矩时天职拿起上诉，意味着此前的法院判决已奏效，她所受的伤害被认定为工伤。她暗示，维权是一个去臭名化的经由，但愿有访佛碰到的女性，毁灭内讧，勇敢维权。据潮新闻8月21日音讯，崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。

9月10日，崔丽丽告诉潇湘晨报记者，9月23日，她与涉事企业的工作争议纠纷一案行将开庭。该案因企业不屈天津市津南区工作东说念主事争议仲裁委员会于2025年3月24日作出的仲裁裁决书，算作原告拿起的诉讼，企业诉求是但愿法院照章判令原告不消支付停工留薪期工资、带薪年放假工资、周六加班费等，告状书披露，崔丽丽在2023年10月至2025年1月停工留薪期工资为846145.9元。

△9月10日，崔丽丽接纳潇湘晨报记者采访。她服气我方能维权告捷。

崔丽丽暗示，当前好多网友误认为我方一经拿到了113万元的抵偿金，事实上，从维权到当今，她仅得回了2万多元的抵偿。与企业的工作争议案件（涉案金额113万余元）及工伤待遇案件（涉案金额约50万元）仍在走法律治安，这将是一个漫长的维权经由，她会坚握到底，争取自制正义的到来。

潇湘晨报记者曾永红