本报记者 李家鼎

和平区排水管制所党员干部开展排水法子冬季日常养护清掏职责。

和平区新兴街谈卫津路社区党员干部(右一)向居民先容小区调动讨论情况。 以上图片均为张延鹏摄

孩子想吃炝锅面，灶前却少棵大白菜。牛春玲不慌不忙，下楼来到智能生鲜柜旁。扫码、付款、取菜，几分钟时刻便拿着菜复返家中。“样多不贵，真便捷!小区调动，确切改到我心坎上了。”

牛春玲居住的天津市和平区新兴街谈卫津路社区乐昌里小区，已有40年历史，多年来，不绝进行过几次更新调动，但耐久无法让大无数居民惬意。“畴昔的一些调动莫得确凿酬报居民需求，导致效果不睬想。”卫津路社区党委文告、居委会主任张霞坦言。

2025年以来，和平区开展“品性和平”建立职责，成立和践行正确治绩不雅被列入明确条目。“想明白‘小区调动为了谁’这个问题，职责就有了标的。”张霞说，走访居民，召开居民恳谈会，让调动职责有了塌实的民意基础。如今，破旧院墙变身开放分享空间，坑洼小径铺成平坦步谈，还新增40余个门径车位，居民惬意度大幅上涨。

连年来，和平区探索造成“育、考、防、纠、励”五位一体轨制体系，激励雄壮干部担作为为，以实干出实绩。

察潜绩 重实绩

25岁的王晗是和平区排水管制所的又名干部，巡逻管网、清掏排污是职责常态。

职责不光鲜、又脏又累，王晗职责之初也有过阴森：“在这种岗亭上，颖悟出一番奇迹吗？”

让王晗想想发生升沉的，是与长处殷睿的一次语言。“干排水职责，如实莫得‘鲜花掌声’，但纷乱生涯中治理大师繁重，暴雨驾临时确保城市开动踏实，哪一件事又缺了咱们的孝顺？”殷睿开荒说。

“岗亭不光鲜，就让我方内心愈加光亮。”殷睿先容，多年积蓄，排水管制所建立起磨灭全区688片市政产里巷、75条区属支线谈路、457片房管产里巷、40处无主产里巷的法子台账，从根底上对全区种种产权的排水法子进行整合、归纳、统筹，使日常养护班班可考、法子管制有迹可循、要点治理有章可依。此外，还推出网格化养护口头，压实管制牵累，为后续针对性养护打好基础。连年来，全所每年养护排水管谈约200公里，清掏各型井2万座，保险了辖区排水法子高效悠闲开动。

这些“不显山、不露珠”的职责，能被组织看到吗？

畴昔一年，和平区委组织部副部长扈彬没少往排水管制所跑，因为他还有一个身份——排水管制所的“治绩不雅察员”。

2025年，和平区实施“干部上战场、组织到现场”一线试验机制，组建“治绩不雅察员”队列。70余名来自组织、纪检监察、督查等部门的治绩不雅察员，纯真灵活专揽“蹲点调研”“场景融入”“专班跟进”等表情开展一线试验530余次。

治绩不雅察员皆不雅察些什么？“一线试验既看显绩也看潜绩、既看产出也看资本、既看治绩也听民声，多维度察看干部实战才调、职责气派。”扈彬说。

肃静种植、久久为功，也能得到“鲜花掌声”。和平区排水管制所先后3次获评天津市荒芜尺度集体，5东谈主荣获天津市管事尺度荣誉名称。

纠偏差 除病灶

住房事，无小事。

和平区住建系统曾查处这么所有典型案件：2024岁首，身患腿疾的茕居老东谈主李康林(假名)赶赴区房产和物业管制服务中心南市房产管制部办理房产转让手续。职责主谈主员胡某某接手后，未能正确履行职责，屡次非常相易老东谈主赶赴其他部门，甚而老东谈主永劫刻奔跑来去，手续拖延一个多月皆未能办理。

无奈之下，李康林拨打“12345”热线投诉。接诉后，胡某某仍未青睐和校阅。

“个别干部不存眷大师痛楚，推诿唐塞，根源在于治绩不雅出现了偏差。”和平区委督查室主任陈志红说。连年来，和平区整合组织、纪检监察、巡察督查等力量，构建戒备和纠治治绩不雅偏差职责矩阵，靠前辅导监督。

2024年4月，胡某某受到记过责罚并被调离原岗亭。和平区委潜入吸收教会，并将其作为反面讲义在全区开展警示教养。

“名义是气派问题，根源已经相识问题。”和平区房产和物业管制服务中心主任赵刚说，中心以案为戒，举一反三，针对暴夸耀的服务短板，优化服务经由，推出为特殊繁重群体提供上门办理公产房换证等服务举措。

“咱们在一线试验时发现，这些整改举措切实治理了大师的内容繁重，竣事了从治理一个问题到鼓动一类服务改进的越过。”和平区委组织部副部长、区公事员局局长孙宇说。

理会非常治绩不雅成因，旁观参议是进攻途径。2024年6月，和平区抽调精干力量，深入67个区属单元和部分要点名目现场蹲点跟进、实地走访，开展专项调研。披发问卷949份、召开交流研讨会10余场、个别访谈289东谈主，造成《和平区指导班子和指导干部成立和践行正确治绩不雅调研申诉》。

“到现场去才能发现问题、治理问题!”“下层职责就要零丁汗两脚泥、吹糠见米”……通达调研申诉，不乏党员干部对“何为正确治绩不雅”的领路相识。

调研也不隐敝问题，一些单元指导班子“大师不雅念树得不牢，服务意志欠缺”“有策画不科学，脱离大师脱离内容”等问题被敏感点出。

字据调研恶果，和平区翻新搭建成立和践行正确治绩不雅“1+2+2”轨制体系。“1”即《和平区指导班子和指导干部鼓动高质地发展治绩探员评价宗旨》；两个“2”，即治绩不雅检视正负面“两清单”和《戒备和纠治治绩不雅偏差职责举措》《激励干部担作为为职责举措》“双十条”，造成系统集成的轨制体系和了了管用的执行旅途。

育东谈主才 促实干

和平区金街采集杰出2000家商户，日均客流量近40万东谈主次，是天津市培育建立海外破钞中心城市的一个进攻地标。

实地察看商户筹备情况、督促整改卫生问题、参议笃定招商方针……这几天，李亚静的札记本铭刻密密匝匝。不久前，39岁的她被汲引为金街管制委员会主任。

翻看李亚静的职责资格表，职责单元从金街步行街调动进步指挥部、海外破钞中心城市建立专班到文旅专班……组织压的“担子”一次比一次重。

“连年来，咱们探索建立‘沙场点将’执行熟识机制。”孙宇先容，通过确立“实战实训岗亭库”，和平区常态化遴派干部到招商引资、文旅商贸、城市更新等职责专班压茬实训。“在事上磨”的培养口头，让干部在攻坚克难中炼就“宽肩膀”。

变换岗亭，干部产生常识张惶怎么办？和平区全链条打造“表面课堂+现场教学+课题调研+执行熟识+效果评价”的教养培训体系，还围绕发展新质出产力、京津冀协同发展、城市治理应代化等要点边界开展“小班化”教学，精确匹配干部专科化、各异化需求。“组织每一次压担子，皆是一次才调淬真金不怕火。”李亚静叹气。

在给实干者搭建舞台的同期，和平区实施“实绩亮晒”机制，开展“晒一晒旧年我最惬意的亮点职责”“亮一亮我本年想要点鼓动的职责”行径，进而对实干担当事例逆向甄别。

旧年底，南营门街谈管事处副主任王琰的一条“亮晒”信息引起组织部门正式。

走访中，王琰发现辖区一栋超1000户的高层住宅法子老旧，消防隐患多，但小区属于准物业管制口头，物业公司不承担消防法子贵重管制职责。王琰紧盯不放，贯注参议，最终鼓动社区使用房屋救急解危专项资金治理消防法子严重损坏问题，在全区草创了前例。

经过甄别，组织部门合计：接受使用“资金使用风险相对大、后续信旁观题可能多”的救急解危专项资金进行维修，体现了在大师生命财产安全眼前不介怀个东谈主得失的品性，是王琰同道敢于担当、敢于担责的阐扬。

连年来，和平区强化治绩探员评价限度专揽，一东谈主一档建立档案，竣事治绩信息在干部成长周期里的积蓄专揽。2024年以来，对179名既有本领又干实事、既有治绩又得民意的干部汲引使用或晋升职级，对47名公事员和公事员集体给予实时奖励，对115名优秀共产党员和下层党组织给以犒赏。

校准“治绩坐标”，引发办事动能。2025年，和平区竣事地区出产总值772.76亿元，同比增长6.2%。

“咱们将塌实开展成立和践行正确治绩不雅学习教养，聚焦区域经济发展要点任务和中心职责，深查实改治绩不雅偏差问题，健全完善关系长效机制，切实匡正干的导向、增强干的能源、造成干的协力。”和平区委常委、组织部部长董学琛说。

《 东谈主民日报 》( 2026年03月03日 18 版)世界杯体育